Fonctions RH ; des stratégies, métiers et outils en transformation (5e édition)

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Fonctions RH ; des stratégies, métiers et outils en transformation (5e édition)

Name: Fonctions RH ; des stratégies, métiers et outils en transformation (5e édition)
Brand: Pearson
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Date de sortie 06/03/2020

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Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines. L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les articulant autour de cinq niveaux: l'entreprise, pour les liens avec les autres fonctions et avec la stratégie, la direction des RH, pour les politiques de ressources humaines et les grands équilibres, le responsable RH, pour son rôle de garant du cadre opérationnel de la fonction, le manager, pour son implication en tant que relais indispensable de mise en oeuvre, et le consultant, pour ses multiples missions d'intervention. Pour chacun de ces niveaux, ce livre situe les enjeux et les méthodes, en détaillant les outils théoriques et pratiques mobilisables. Entièrement refondue, cette nouvelle édition propose notamment: - un plan revisité, qui met l'accent sur les métiers, fonction par fonction et leurs transformations; - les dernières évolutions juridiques et fiscales: réforme des retraites, accords séniors, changements liées à la formation, réseaux sociaux...; - un nouveau chapitre sur les SIRH (Systèmes d'information pour les ressources humaines); - une nouvelle rubrique « Activités » intégrant une étude de cas à la fin de chaque chapitre et des exercices corrigés; - de nombreux nouveaux exemples: Thalès, Viadeo, Pôle emploi, Twitter, Microsoft, Air France. Nourri de la double expérience pédagogique et professionnelle des enseignants du Cnam, abondamment illustré, l'ouvrage offre de multiples possibilités d'entrée pour comprendre et mettre en oeuvre une GRH à la fois efficace et humaine. Il intéressera les étudiants tout comme les professionnels.

NC

I RH pour l'entreprise.
01. L'entreprise, la gestion et les ressources humaines.
02. Le référentiel de la GRH.
03. Histoire, champ et diversité de la fonction RH.
04. GRH, transformations de l'entreprise et dialogue social.

II RH pour le DRH.
05. Diriger les RH dans une perspective stratégique.
06. Évaluer le travail.
07. Gérer les compétences.
08. Développer la formation.
09. Rémunérer le travail.
10. Manager les RH à l'international.
11. Gérer les talents.

III RH pour le RRH.
12. Les métiers des RH et le RRH.
13. Administrer du personnel.
14. Gérer la paie.
15. Recruter.

IV RH pour le manager.
16. Manager au quotidien.
17. Gérer des équipes.
18. Pratiquer les outils RH.

V RH pour le consultant.
19. Comment optimiser l'informatique RH ?
20. Comment comprendre une situation RH ?
21. Les études RH.

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